Let’s talk about money! Die Frage kommt häufig in Stellenanzeigen auf: Man soll die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angeben. Den Wert der eigenen Arbeit zu kennen und realistisch einzuschätzen, ist für viele eine Herausforderung. In diesem Artikel erfährst du, warum eigentlich so früh im Prozess über Gehaltsvorstellungen gesprochen wird. Vorsicht Spoiler: da das Gehalt ein ausschlaggebendes Kriterium für die Anstellung ist. Doch muss ich überhaupt die Gehaltsvorstellung formulieren und falls ja, wie? Wir verraten dir fünf Grundregeln für die Gehaltsvorstellung im Anschreiben. Tipps zum Thema Gehaltsverhandlung und wie du die Gehaltsvorstellung clever in deine Bewerbung verpackst, erfährst du in diesem Artikel.
Warum wird nach dem Gehalt gefragt?
Die Gehaltsangabe in der Bewerbung ist der Teil des Bewerbungsschreibens, der viel Fingerspitzengefühl benötigt. Das Gehalt ist der Gegenwert zu deiner Leistung in deinem Beruf. Unternehmen fordern eine konkrete Gehaltsvorstellung oder Gehaltsspanne in der Bewerbung, um den verfügbaren Arbeitsmarkt zu checken. Dabei ist es natürlich im Interesse des Arbeitgebers, möglichst kostengünstig eine Stelle zu besetzen.
Die Frage hat zudem noch eine weitere Funktion - im Wesentlichen geht es um die Selbstreflexion des Bewerbers. Wer also beim Gehaltswunsch realistische Angaben macht und diese dann auch souverän im Vorstellungsgespräch begründen kann, beweist ein hohes Maß an Professionalität.
Profitipp: Um ein realistisches Gehalt für dich einzuschätzen, kannst du dir aktuelle Stellenangebote ansehen und dich daran orientieren. Bei einem Jobwechsel kannst du jedoch 10 bis 20 Prozent mehr Gehalt fordern.
Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben angeben - ja oder nein?
Viele Stellenangebote fragen nach deiner Gehaltsvorstellung. Dann ist die Antwort ganz einfach: Ja, gib deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung an, damit deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind.
Doch was ist, wenn in der Stellenanzeige nichts vom Gehalt steht? Dann ist es dir überlassen, deinen Gehaltswunsch dem Recruiter mitzuteilen. Der richtige Ort für die Gehaltsvorstellung ist das Anschreiben, genauer im Schlusssatz deines Bewerbungsschreibens.
5 Grundregeln für die Gehaltsvorstellung im Anschreiben
Hier findest du kompakt die wichtigsten Regeln für die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung:
Das Gehalt im Bewerbungsschreiben wird immer als Brutto-Jahresgehalt angegeben - deine Angabe ist ohne Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Formuliere eine konkrete Zahl oder Gehaltsspanne
Die Gehaltsvorstellung steht im Schlusssatz deines Bewerbungsschreibens, gemeinsam mit dem Eintrittstermin
Lege dir jetzt schon Argumente zur Begründung deines Gehaltswunsches zurecht - das können beispielsweise besondere Fähigkeiten sein
Auf Jobbörsen wie StudentJob nach angemessenen Gehalt recherchieren
Wie ein realistischer Gehaltswunsch aussieht, ist pauschal nicht zu beantworten. Es kommt immer auf deine Berufserfahrung, die Branche und den Job an. Dabei ist die Gehaltsspanne groß und reicht von sehr gut bezahlten Jobs im Management bis zu eher durchschnittlich bezahlten Jobs im Empfang.
Jetzt kennst du die Tipps und weißt, wann und wo du deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung platzierst. Lies weiter und erfahre, wie du die Gehaltsangabe in deiner Bewerbung am besten formulierst.
Gehaltsvorstellung formulieren
Doch wie am besten die Gehaltsvorstellung formulieren? Beim Gehaltswunsch ist weniger mehr. Das bezieht sich nicht auf das Gehalt, sondern wie du es im Bewerbungsschreiben formulierst. Ein Satz genügt dabei völlig. Dabei gibt es mehrere clevere Wege, um die Gehaltsvorstellung zu formulieren. Wichtig dabei ist, die Balance zwischen deinen und den Bedürfnissen des Recruiters abzuwägen. Im Folgenden findest du Beispiele, wie du die Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben formulieren kannst:
‘Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei 52.750 Euro brutto im Jahr.’
‘Aufgrund meiner Qualifikation und Kenntnisse liegt meine Gehaltsvorstellung bei aktuell 48.680 Euro im Jahr.’
‘Meine Gehaltsvorstellungen liegen zwischen 46.340 und 49.650 Euro pro Jahr. Weitere Details bespreche ich gerne in einem persönlichen Gespräch.’
‘Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend sehe ich ein Brutto-Jahresgehalt von 42.700 Euro als angemessen.’
Die Gehaltsvorstellung zu formulieren, ist jetzt kein Problem mehr für dich. Doch wie ist es um dein Verhandlungsgeschick bestellt?
Tipps, um ein noch besseres Gehalt zu verhandeln
Die Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben ist nur der Anfang und Startschuss für die tatsächliche Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch. Wenn du diese Tipps beachtest, wird deine Position für eine Verhandlung gestärkt:
krumme Zahlen nutzen, damit bist du nachgewiesen erfolgreicher in Verhandlungen
Hoch genug (Richtwert ist 10 bis 20 % höher als dein aktuelles Gehalt) ansetzen, um noch Spielraum für Verhandlungen zu haben
Positive Argumente und Begründungen fürs Vorstellungsgespräch vorbereiten. Das könnten beispielsweise besondere Erfahrungen und Kenntnisse sein
Es ist nicht leicht, die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung auf den Punkt zu bringen. Lass die geforderte Angabe der Gehaltsvorstellung dennoch in keinem Fall aus – mit unseren Tipps meisterst du auch diesen Schritt deiner Bewerbung.
Häufig gestellte Fragen zur Gehaltsvorstellung in der Bewerbung
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Wie viel gibt man bei der Gehaltsvorstellung für die Bewerbung an?
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Wie gibt man die Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben an?
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Bewerbung: Gehaltsvorstellung angeben, oder nicht?
Wie hoch eine realistische Gehaltsvorstellung für die Bewerbung ist, kann nicht pauschal beantwortet werden. Eine Faustregel ist, dass du bei einem Jobwechsel eine Gehaltssteigerung von ungefähr 10 bis 20 Prozent einfordern kannst. Du kannst dich beim Gehalt auch immer an ähnlichen Stellenanzeigen orientieren.
Die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung wird immer brutto und als Jahresgehalt angegeben. Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld kann dann im Vorstellungsgespräch persönlich verhandelt werden. Die besten Formulierungen für die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung findest du bei StudentJob!
Wenn in der Stellenanzeige nach der Gehaltsvorstellung in der Bewerbung gefragt wird, dann unbedingt! Sonst ist deine Bewerbung unvollständig und wird im schlechtesten Fall direkt aussortiert. Falls nicht explizit danach gefragt wird, ist es dir überlassen, ob du die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angibst oder nicht.
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