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Abschlussarbeit (Master) | Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität – oder warum Metriken nicht die Antwort sind in Regensburg (Kreis)

Jobbeschreibung

Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu? Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für Vector Dein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Deine Vorteile Quelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.

Extra Informationen

Status
Inaktiv
Ausbildungsniveau
Hochschule/Universität
Standort
Regensburg (Kreis)
Jobart
Vollzeitstelle (mit Erfahrung)
Tätigkeitsbereich
IT / Software-Entwicklung / Programmierung
Führerschein erforderlich?
Nein
Auto erforderlich?
Nein
Motivationsschreiben erforderlich?
Nein
Sprachkenntnisse
Deutsch

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