Lege als Junior HR-Manager (m/w/d) los

Was du machen wirst:

Als Junior HR-Manager (m/w/d) übernimmst du vielfältige Aufgaben im Personalmanagement und unterstützt das HR-Team in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören unter anderem:

• Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -auswahl

• Durchführung von Personaladministrationsaufgaben wie Vertragsmanagement und Dokumentation

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen

• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Talentförderung

• Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen

Eine Karriere als Junior HR-Manager (m/w/d) eröffnet dir vielfältige berufliche Perspektiven und spannende Möglichkeiten in der HR-Branche. Mit deiner Fachexpertise im Personalmanagement kannst du kontinuierlich an deinen Skills arbeiten und auf der Karriereleiter aufsteigen. Nachdem du praktische Erfahrung als Junior HR-Manager (m/w/d) gesammelt und zusätzliche Qualifikationen erworben hast, stehen dir verschiedene Karrierewege offen. Du kannst zum Beispiel als HR-Generalist (m/w/d) oder HR-Specialist (m/w/d) arbeiten und dich weiteren Herausforderungen stellen.

Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass sich die Verdienstmöglichkeiten mit zunehmender Berufserfahrung und Weiterentwicklung erhöhen. Durch erworbene Qualifikationen und zusätzliche Verantwortungsbereiche kann ebenfalls eine Gehaltserhöhung erzielt werden.

Schließlich fragst du dich, welche Voraussetzungen du erfüllen musst, um als Junior HR-Manager (m/w/d) durchzustarten: Um im Personalmanagement erfolgreich zu arbeiten, solltest du ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich vorweisen. Praktische Erfahrungen im Personalmanagement sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Es ist jedoch wichtig, dass du Interesse am operativen Personalgeschäft mitbringst und bereit bist, dieses kennenzulernen. Für deinen Junior HR-Manager-Job (m/w/d) sind Selbständigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine hohe Leistungsbereitschaft ebenso wichtige Eigenschaften.

Das klingt gut für dich? Hier erfährst du, wie es für dich weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Manager-Jobs (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Als Junior HR-Manager (m/w/d) hast du die Möglichkeit, praktische Erfahrung im Bereich des Personalmanagements zu sammeln.
• Im Personalmanagement kannst du eine attraktive Vergütung erwarten. Das genaue Gehalt variiert je nach Standort, Unternehmensgröße und Erfahrungsniveau.
• Der Job als Junior HR-Manager (m/w/d) bietet dir sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst deine Fähigkeiten im Personalmanagement weiterentwickeln, deine Kenntnisse über HR-Prozesse vertiefen und dich in verschiedenen HR
• Als Junior HR-Manager (m/w/d) wirst du in einem dynamischen Arbeitsumfeld tätig sein und eng mit anderen HR-Profis sowie Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten.
• Du wirst mit Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung, Personaladministration und anderen HR-Aufgaben vertraut gemacht. Dies ermöglicht es dir, ein breites Verständnis für die HR-Funktion in einem Unternehmen zu entwickeln.

Bewerben

Klicke dich alternativ durch unsere Jobs ab sofort, um direkt loszulegen.

Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität

Standort

Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter, Vollzeitstelle (mit Erfahrung), Vollzeitstelle

Verantwortlich für

Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Durchführung von Personaladministrationsaufgaben, Mitarbeit bei der Entwicklung von HR-Prozessen, Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen

Veröffentlicht am

18-12-2024

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch